اتخذت الحكومة الألمانية مجموعة من القرارات، التي هي جزء من قانون الهجرة الجديد، لجذب العمالة المؤهلة ووضع حد لنقص الموظفين في قطاعات معينة من الاقتصاد الألماني، والذي تسبب في شيخوخة سكانها.
والآن تنطبق كل هذه الأحكام الجديدة. وتعد هذه خطوة جديدة لألمانيا التي تسعى إلى أن تصبح أكثر جاذبية وتسهيل تثبيت العمالة الأجنبية المؤهلة في البلاد.
بطاقة الفرصة الألمانية تدخل حيز التنفيذ
وللقيام بذلك، أطلقت ألمانيا، في الأول من يونيو/حزيران، نظامها الجديد لجذب المزيد من الموظفين الأجانب المؤهلين للقدوم والعمل في البلاد. يتعلق الأمر ببطاقة الفرصة الألمانية التي تسمى “تشانسنكارتي“.
تهدف هذه البطاقة إلى السماح لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بالاستقرار في ألمانيا لمدة عام واحد للبحث عن عمل. مشروع ال تشانسنكارتي تم إطلاقه لأول مرة في عام 2022 ودخل النظام الجديد حيز التنفيذ رسميًا في 1 يونيو 2024، حيث تسعى الدولة إلى تعزيز إمداداتها من العمال الشباب والمؤهلين.
علاوة على ذلك، يعتمد هذا النظام الجديد على نظام النقاط الذي يأخذ في الاعتبار مؤهلات المرشح وخبرته المهنية وعلاقته بألمانيا والمعايير الشخصية مثل العمر.
من يمكنه التقدم بطلب للحصول على بطاقة الفرصة الألمانية؟
وللعلم، تحتاج ألمانيا إلى أكثر من 400 ألف عامل ماهر جديد لتلبية احتياجاتها في مجالات الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والصحة. إن بطاقة الفرصة، التي تعمل مثل التأشيرة المؤقتة، ستجعل من الممكن تعزيز الجاذبية.
لمدة عام واحد، يحق لحاملي هذه البطاقة قبول عروض العمل بدوام جزئي لا تتجاوز 20 ساعة في الأسبوع. ولكن أيضًا للقيام بدورات تجريبية مدتها أسبوعين. علاوة على ذلك، يمكن لصاحب العمل تمديد هذه الفترة عن طريق طلب تصريح عمل عبر إجراء مبسط.
لكي يتمكن من التقدم بطلب للحصول على بطاقة الفرصة الألمانية، يجب أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة جامعية ذات صلة بالمنصب الوظيفي، أو قد تابع تدريبًا مهنيًا لمدة عامين على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتقن مقدم الطلب اللغة الألمانية أو الإنجليزية وأن يثبت قدرته على تغطية إقامته في البلاد لمدة عام واحد على الأقل، بما في ذلك وجود أموال كافية تبلغ 12000 يورو.
اقرأ أيضا :
>> طلب التأشيرة لإسبانيا: تنشر BLS International تذكيرًا مهمًا
>> تأشيرة شنغن: رفضت هذه الدول الأوروبية معظم الطلبات في عام 2023
